Der April brachte mehr als Vertragsverlängerungen. Die Arbeitsverträge wurden für weitere zwei Jahre erneuert, und damit stand etwas auf dem Programm, das es in dieser Form noch nie gegeben hatte: Ali und Fabienne führten erstmals längere Mitarbeitergespräche mit dem Team.
Als dies angekündigt wurde, war die Verunsicherung im Team spürbar. Was erwartet uns? Was wird gefragt? Die Antwort: fast zwei Stunden echtes Gespräch. Raum für Zufriedenheit, Raum für Kritik, Raum für Ehrlichkeit.
Ein zentrales Thema war die Frage, warum marinecultures.org immer wieder neue Projekte angeht, auch wenn das Mehraufwand, Unsicherheit und neues Lernen bedeutet. Für viele im Team ist Neues nicht automatisch aufregend. Es wird kritisch betrachtet, manchmal auch mit Skepsis. Genau deshalb war es wichtig, offen zu erklären: Kollaborationen und neue Projekte sind für uns keine Kür, sie sind überlebenswichtig. Finanziell. Und als NGO, die sich Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und Relevanz erarbeiten muss. Langfristige Finanzierungen, die uns über mehrere Jahre Planungssicherheit geben, sind dabei von unschätzbarem Wert. Ebenso der Austausch mit anderen lokalen NGOs und gegenseitige Besuche, die das gesamte Team weiterbringen.
Die Gespräche waren aufschlussreich, für beide Seiten. Und sie hinterliessen etwas Konkretes: Eine klare Übersicht der Zuständigkeiten hängt nun an der Bürowand, sichtbar für alle, damit sie sich gemeinsam mit ihren Aufgaben unterstützen können..
